18 yaşına çatmayan işçilər üçün nəzərdə tutulan güzəştlər nələrdir? —QANUN NƏ DEYİR?
Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 18 yaşına çatmamış şəxslərin əmək hüquqlarını xüsusi qaydada tənzimləyir. Məcəllənin 247-ci maddəsinə əsasən, bu kateqoriyadan olan işçilər üçün bir sıra mühüm təminatlar müəyyən edilib.
Maddənin əsas müddəaları aşağıdakılardan ibarətdir:
* Xüsusi amillərin nəzərə alınması: İşəgötürən 18 yaşdan az olan işçilərin peşə vərdişlərinin azlığını və fizioloji vəziyyətini mütləq nəzərə almalıdır.
* İşəgötürənin öhdəlikləri: Qanunvericiliklə müəyyən edilmiş təminatlara əməl olunması işəgötürən üçün məcburidir. Əmək müqaviləsi bağlanarkən işçinin peşə hazırlığının artırılması üçün əlavə şərtlər və öhdəliklər sənəddə öz əksini tapmalıdır.
* Peşə hazırlığına ayrılan vaxt: Yeniyetmə işçilərin iş günü ərzində peşə hazırlığına sərf etdikləri vaxt, işəgötürənin razılığı ilə iş vaxtı kimi hesablanır.
Bundan əlavə, Məcəllənin 248-ci maddəsi vurğulayır ki, şəxsin azyaşlı olması və ya peşəkarlıq səviyyəsinin aşağı olması səbəbi ilə onunla iş müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməz.
Qeyd edək ki, bu qaydalar gənc işçilərin həm fiziki sağlamlığını qorumaq, həm də onların əmək bazarında təcrübə qazanmasına şərait yaratmaq məqsədi daşıyır.
